求职新挑战：AI面试官来了！

【蜂耘网  人工智能】金秋十月，正是新一届毕业生忙着求职就业的黄金时期。

一场突如其来的疫情，打乱了无数企业的阵脚。但大家很快找到了新的解决方式，线上办公成为人们的备选方案。招聘，也加速进入线上时代，视频面试逐步成为主流，省去了求职者来回奔波的麻烦。

人们并没有满足于此。既然选择了视频面试，那是否可以让AI代替人工对求职者打分？通过一段视频，让AI分析求职者是否满足企业需求，这完全可以实现。

把人事工作交给AI

从茫茫简历海中筛选合适的简历并发出面试邀请，然后一个一个筛选。这些工作繁琐且费时间。对于只需要设定一部分条件再简单判断求职者是否合乎要求的工作，完全可以交给AI来做。

让AI来做面试官，除了求职者对面试问题的回答，还可以通过视频，参考求职者的动作、神态、措辞等方面来判断求职者是否能够胜任该岗位。

AI面试系统融合了语音识别和面部识别等多个方面，它可以看到求职者的表情、神态，识别求职者的语言，根据所获取的特征对多个项目进行打分。在面试结束后，AI面试官会生成一份求职者分析报告，报告中包含AI对该求职者的性格、稳定程度、求职意愿、能力判断等多个维度的分析。

如果你足够信任AI面试官，可以直接让AI对它认为表现最好的求职者发出工作邀请。但一般还需要Hr根据分析报告做进一步筛选。

AI面试官or人类面试官

很明显，AI与人类面试各有优劣。人类面试官考核方式更灵活，人与人之间的直接交流也能够让沟通更高效。AI面试官则有它独特的面试优势。

更细致或许是AI的一大优势。人类面试官可能在招聘中忽视很多细节，但AI不会。AI面试官可以通过摄像头观察求职者的一举一动，没有一个元素会被忽视。求职者的每一个表情、每一个微动作都会被AI记录下来，并从这些细节里分析求职者的性格等。

更多的数据意味着更准确的判断。部分AI面试官将穿着打扮、视频背景甚至摄像头角度也纳入考核。根据网友分享的经验，如果你背后放着一个书架，很有可能会获得AI面试官的印象加分。如果你摄像头角度朝下，则有可能被视为自卑。这似乎也表明AI面试官有时会过于严苛，没有“人情味”。

对于“社恐”求职者来说，没有人情味似乎算不上什么大事，重要的是不需要跟人交流。不用直接与面试官面对面交流也让一部分求职者更加放松。在放松的环境下，求职者会减少因紧张而出错的情况，面试官对于求职者能力的判断也会更加准确。

当你的面试官是AI

在求职时，免不了对着面试官一顿“吹牛”，当面试官从人类更换成AI时，情况似乎变得有点尴尬。

“你的职业规划是什么？”这是一道经典的面试问题。对着人类你或许可以侃侃而谈，但跟一个机器谈论人生理想似乎有那么一丝微妙。

但也有人觉得尴尬是因为单方面的观察。在视频面试时，双方都开启摄像头被视为一种尊重，但这种“尊重”无法延续到AI面试里。当你打开摄像头，对着“空无一物”的另一头谈论工作，这种单方面的“打量”容易让求职者产生不平等的感受。

部分AI面试使用虚拟形象来缓解这一问题，但终究不过是掩耳盗铃。虚拟形象没有人类感情，面部动作简陋让求职者从头到尾都得不到反馈。

得不到反馈带来的另一个问题是求职者无法得知自己的表现如何。这将是一场无法吸取教训的面试，你不知道自己哪里说得不对，哪里是面试官眼中的优势。

当你参加一场人类面试，你可以通过面试官的反应来判断自己的问题，对方在哪里皱眉，又在什么时候表现出欣赏，这些通通是可以让面试者受益的反馈。部分善解人意的面试官还会直接告诉你这里有什么问题。只要细心总结，在下一场面试中你就能够做得更好。

你甚至可以通过人类面试官反应来读取他的意图，并做出相应的回答来给自己加分。但在AI面试官面前，这些小技巧根本无处施展。

AI面试官只会告诉你“通过”或者“不通过”。在面试时你看不到任何有价值的反馈，面试结束后你也完全不知道自己为什么行或者为什么不行。

你愿意将自己的命运交给AI吗？

当AI面试官开始占领公司人事部，求职者将不得不改变面试策略来迎接AI的审视，毕竟AI的决策影响着我们能否成功入职。不管是否接受这一现实，我们都在被时代裹挟着前进。

但无论未来AI面试是否会成为主流，提升自身能力来加强自己的核心竞争力永不会错。

（蜂耘人工智能网  责任编辑：墨染）